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大陸中心／綜合報導近年社會風氣開放，老少配、爺孫戀的案例不少；大陸微博近期瘋傳一場婚禮，只見新人開心迎娶，新郎今年62歲，新娘今年才28歲，兩人足足差了34歲，不僅年齡差距成話題，婚禮的名車排場也掀起網友熱烈討論。▼▲新郎62歲，新娘28歲，兩人相差34歲。（圖／翻攝自微博）根據大陸微博瘋傳的婚禮現場照，只見新郎新娘秀出結婚證書，新郎今年62歲，新娘今年才28歲，兩人相差34歲，堪稱是父女戀；新郎穿著一身貴氣唐裝，到新娘家迎娶，新娘則穿著鳳披霞冠，喜笑顏開和新郎一起合照。▼▲婚禮找來名車助陣，排場霸氣。（圖／翻攝自微博）此外，伴郎團看起來個個上了年紀，不過婚禮現場確有多輛名車助陣，排場相當霸氣，可見新郎是一名大富人家；不過這大喜之日，岳父岳母似乎開心不起來，看著年紀比自己還大的女婿進行奉茶，臉上略顯尷尬、不自然，不過新娘一臉幸福，似乎對這場婚禮相當滿意。▼▲不過岳父母似乎對這場婚禮開心不起來，一臉尷尬、不自然。（圖／翻攝自微博）網友們看完這場婚禮，紛紛感慨「新娘笑得和花一樣！」、「只要有實力，永遠不要擔心沒老婆啊」、「單身的都不要急，事實證明，你的未來老婆可能現在剛上幼兒園」、「一定是特別有錢，才會一路走來成為了一家人」、「一看新娘表情，就知道她一定是嫁給了愛情，哈哈哈」。（賴俊佑報導）更多三立新聞網報導病父來電沒聲音…1小時離世 女兒查手機鼻酸：祂想說再見嫩嬰吞藥水狂噴！護理師輪流嗆母不用心 親自示範卻糗翻旅館牆面釘子外露！2歲兒撞到滿嘴鮮血 哭喊：媽媽痛痛剛看完《牠》！深夜騎車驚見漂浮紅氣球 網嚇壞：不只一個

台北市 / 陳孟萱 戴榮賢 報導國內兒虐事件多多，今年累計24件，衛福部社會及家庭署首次彙整單一平台，公布托嬰中心與托育人員黑名單，問題機構與惡保母資訊都在上頭，雖然家長有了依據，但是一上網瀏覽兒虐事件多，部分家長看了很恐慌，民間團體則呼籲，黑名單只能治標，加強人員訓練才是治本之道。今年四月台北內湖一家托嬰中心，保母要哄孩子睡覺，抱住小孩壓在地上19分鐘，導致窒息死亡，社會局一查，發現還有3名保母，也有不當照顧行為。台中太平一名1歲女童，疑似遭保母虐待，當時她腦部受損，手嚴重骨折，小小身體插滿管線，躺在醫院，這些畫面令人心碎，疑似虐童案層出不窮，社家署在官網設置「各縣市違反兒少法公布專區」，8月1號開始，公布托嬰中心與托育人員黑名單，民眾可以直接查詢問題機構跟惡保母資訊，近八年相關違規累計122件，2012年3件，今年至今累計24件，其中台北市8件最多。托育政策催生聯盟專員黃喬鈴:「我們覺得家長跟保母的關係應該要更和諧，保母的教育應該更重要，黑名單給找保母的家長有所依據」，但是，民間團體更擔心引起新手爸媽恐慌，向政府喊話，讓家長跟保母，有信任和良性溝通最重要。原始連結更多華視新聞報導林口4歲童溺水送醫 幼兒園出面致歉狠父踹女被PO網 網友"路過"驚動警更多生活相關新聞老年化嚴重 全國過半縣市老年人口超15%「生不如死」 我人口恐提早負成長選位撇步曝光 空服員：經濟艙也有VIP座盆栽驚見6公分「肥蟲」 網：別殺牠危險！ 兩機車並行載衣櫃 民眾驚呆錄影＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

我國與索羅門群島的邦誼是否穩固，引發外界關注，索羅門群島外長目前在我國訪問，外交部9日晚間罕見召開台索外長聯合記者會，不過媒體提問環節則是由索國次長上陣回答，他堅持在索國政府作出決定前，台索關係維持依舊，不過對於有沒有可能跟大陸建交，索國態度依然曖昧，不願直接回答。索羅門群島外交部長馬內列：「謝謝。」索國外長致完詞一個轉身就走，外長吳釗燮趕緊追上去握手似乎就怕邦交國溜走，索羅門群島外長選在自己開出百日期限前六天訪台，外交部罕見大動作召開聯合記者會兩人隨即入內開會，美國在台協會AIT處長酈英傑也趁機低調入場，至於棘手問題通通丟給索國次長來回答。索羅門群島外交部次長貝克：「在我們做出決定之前，一切照常。」堅持兩國關係，在政府作決定前維持依舊，但索國特別小組上週訪問大陸傳出對岸還開出金援條件。索羅門群島外交部次長貝克：「我外交部是根據國對國關係處理事務，目前我們沒收到任何(大陸金援條件)。」索國何時會作決定次長不斷打太極說一切都是由行政單位抉擇，補上一句工作小組的報告僅供內閣參考，外界統統不准看，至於台索關係有沒有可能被金錢取代？索羅門群島外交部次長貝克：「在政府做出決定之前，我不希望提前判斷或推測，以免導致關係有疑慮。」不回答就是不回答，模糊答案留下不少想像空間。記者vs.索羅門群島外交部次長貝克：「(索羅門群島有沒有計畫)，(在這次的訪問或在未來)，(要求台灣給予更多金援)，(或跟台灣簽署更多金援相關協議？)，我們應該盡量避免一個狀況，解決方案都靠一個特定國家，我們需要與每個國家交流，基本上需要和所有人交流。」雞蛋不要放在同一個籃子裡，是索國目前採取的外交策略，就怕索國真的變了心，我國外交次長徐斯儉下周也會訪索國，雙邊大動作國際牌局上相互叫牌。更多 TVBS 報導駁斷交！ 總統見索國外長：好朋友該常相聚 總統接見索國外長 強調台灣是負責任肯奉獻夥伴 陳明文3百萬丟高鐵！王世堅：不如說拿去索羅門救外交 台索邦誼悠久 外交部：維持邦交符合索國利益

生活中心／綜合報導「熱炒」是台灣特有的飲食文化，但到底熱炒要點什麼才專業呢？近日有網友在PTT上，發文詢問該問題，掀起了不少網友的熱烈討論。▲有網友在PTT上問卦。（圖／翻攝自PTT）原PO發文詢問：「半夜就是要吃熱炒啦，那個8+9最愛吃的，可是8+9一堆，需要展現一下氣勢嚇嚇他們，那我要怎樣點才能顯現出我的大氣震懾他們？」▲熱炒。（示意圖／資料照）對此，不少網友紛紛留言「老闆娘跟酒促蜜汁各一手」、「龍珠」、「全部菜都點過一輪」、「宮包皮蛋」、「滷肉飯」、「先點螃蟹跟海魚吧」、「一鍋白飯三箱啤酒」、「炒高麗菜」、「花生、豆腐乳」、「菜單上面的菜都來一輪，全部吃完」、「一定要點有配爐子的砂鍋魚頭或雞湯」、「三杯中卷」、「牛肉爆洋蔥」、「蝦仁炒蛋」、「清蒸石斑」、「蒜酥溪蝦」。但其中「薑絲炒大腸」和「鳳梨蝦球」得到最多人的青睞「薑絲酸菜炒大腸」、「薑絲炒大腸」、「三份五更腸旺」、「五更腸旺、蝦仁炒蛋」、「全部點鳳梨蝦球」、「鳳梨蝦球」、「鳳梨蝦球」、「蝦球鳳梨」、「全部點鳳梨蝦球」。更多三立新聞網報導她購買愛心玉蘭花 付錢後什麼都沒有網笑：是空氣玉蘭花啦小7麻婆豆腐飯超讚？ 網推隱藏神級好物：咖哩比較好吃他外帶熱炒菜單這樣寫 網笑翻：菜單自帶音效！如何用一句話激怒留學生？她的壞絕招讓留學生點頭如搗蒜

生活中心／綜合報導許多女性為了維持身材會選擇低熱量的食物，更有人為了減肥無所不用其極，近期韓國女星吹起一股靠著吃「豆腐」減肥的風潮，知名部落客恬寶在節目《媽媽好神》中，分享了自己實驗五天「吃豆腐吃到飽」的成過，令現場來賓嘆為觀止。▲恬寶分享了自己實測的吃豆腐減肥法成效。（圖／翻攝自YouTube）恬寶表示，自己在近期得知要參加一個時尚派對，但打開衣櫃後發現自己美麗的戰袍沒有一件穿的下，一量體重才發現自己竟然逼近60公斤，情急之下，從朋友口中得知了韓星宋慧喬也瘋狂的「豆腐減肥法」，減肥菜單為早餐中餐都正常吃，不要吃過量，但晚餐一定要在6點以前吃完，而且只能吃豆腐，無論是嫩豆腐、雞蛋豆腐都可以吃，可是就只能「豆腐吃到飽」。▲現場量體重瘦了0.4公斤。（圖／翻攝自YouTube）而恬寶在半信半疑之下，嘗試了5天之後，自己覺得「褲子感覺是真的有鬆一點點」，最後站上體重機測量後真的瘦了0.4公斤，而同樣為來賓的女星潘映竹也分享了自己效法日本女星佐佐木希的「茶碗蒸減肥法」，實測了一周後，體重從原本的53公斤降到50公斤，讓她驚為天人。▲女星潘映竹吃茶碗蒸減肥爆瘦3公斤。（圖／翻攝自YouTube）不過為何會有這樣的功效呢？營養師陳嫚羚解釋，因為豆腐與雞蛋都是屬於蛋白質類的食物，而蛋白質的食物在吸收上會來的比碳水化合物還要慢，所以吃下去之後會出現飽足感，因此較不會有想吃東西的慾望。另外這樣的飲食方式攝取的熱量較低，加上脂肪含量也低，烹調方式也能夠避免油煎、油炸，較少能碰到油、鹽、糖，因此自然比較不會胖。但減重專家邱正宏卻表示，這樣的飲食習慣長期來講一定會失敗，因為肚子在超過4～5個小時沒有進食，在晚上睡前一定會餓，可能會導致多吃一餐的慘況發生。另外許多人會靠「喝豆漿」來減肥，但卻有人因此變胖，關鍵在於把豆漿當成飲料喝，其實應該在餐前喝豆漿，這樣能因此減少每一餐的份量，進而達到減肥的效果。更多三立新聞網報導每天喝無糖豆漿會瘦嗎 網曝爆笑結果：會變成D罩杯！吃火鍋也要穿搭？辣妹「穿雨衣」吃鍋 網驚：減肥餐嗎女大生分享裸睡爽度 獨家自曝：常常性慾有點高漲「椰子油」是超級聖品？ 專家建議這樣吃最健康！

記者孫伊萱／綜合報導南韓超夯男團防彈少年團（BTS）出道6年在全球擁有不少粉絲，人氣紅不讓的他們，創下了各式各樣的紀錄，堪稱現今最火紅的偶像團體，而7人所屬經紀公司「Big Hit娛樂」日前收購了GFRIEND所屬經紀公司「Source Music」，兩家公司創建了「Plus Global Audition」的官方網站，將在世界各地舉辦新女團成員的徵選，昨（9日）公布了報名資格以及報名方法，也開始接受了報名與申請。▲防彈少年團出道6年紅遍全球。（圖／翻攝自BTS推特）只要年齡限制在2001年至2007年之出生者的女性都可參與報名，只要在「Plus Global Audition」官方網站上填寫報名表，直接報名即可。通過網路上的預選者，會再進行參與海選面試的個別審核，並於面試後的4週內選拔出具資格的合格入選者。此外，這次由Big Hit和Source Music雙強合作所進行的大規模全球選秀，也是為了預計將在2021年推出全新一代女子組合而舉辦的。▼▲「Plus Global Audition」將於10月19、20兩天來台徵選。（圖／亞士傳媒提供）由Big Hit的代表房時爀和Source Music的首席品牌總監閔熙珍出擊，聯手打造的女子團體，也讓備受大家的期待與關注。這次的海選更是全球跑透透，將於10月5日（以下均爲當地時間）從洛杉磯和紐約開始，10月12日在珀斯和新加坡，10月13日在墨爾本，10月19日在釜山和光州、大阪、札幌和臺北。10月20日在首爾、東京和高雄，10月26日河內、曼谷，直到10月27日胡志明市，總共會在16個城市舉行，。▲影片來自YouTube－ibighit頻道，若遭移除請見諒更多三立新聞網報導真的好瘦！韓超模「激細鉛筆腿」嚇死人…網驚：感覺會斷掉子瑜變了！性感「拋媚眼送飛吻」影片曝…粉：被姐姐們帶壞24歲韓男星爆性騷擾！尾隨入女廁…「噁摸胸腰」又強吻睽違4年再訪寶島！東方神起嗨翻5千歌迷…熱情高唱到破音

▲ 「神威龍」還原模擬圖。(翻攝自www.nature.com)日本 / 曾珮華 綜合報導日本出土了新恐龍的化石，是日本有史以來發現的最大的恐龍骸骨，8公尺長，預估重量達4、5噸，原先被暱稱「鵡川龍」，現在被命名為「神威龍」（Kamuysaurus japonicus），北海道大學研究團隊日前於英國科學期刊上發表研究報告。北海道鵡川龍正名「神威龍」生存於白堊紀 綜合國外媒體報導，骸骨是在日本北海道的鵡川町被發現，原先被稱為「鵡川龍」，日前正式定名為「神威龍」，進行挖掘的北海道大學博物館的小林快次教授表示這是「日本恐龍之神」的意思。 北海道大學領導的研究團隊分析認為牠是鴨嘴龍科的新種恐龍，研究於日本時間9月6日在英國科學期刊《科學報告》（Scientific Reports）上發表。神威龍的第一個遺骸於2013年被發現，於7200萬年前的海洋沉積物之中發現了部分尾巴。進一步的挖掘發現了一個幾乎完整的骨架，而這是日本發現的最大的恐龍骨架。神威龍約8公尺長，而如果牠用兩條腿行走，預估重量約為4.08噸，若為四條腿行走，則可能達5.26噸。神威龍是一種草食性的鴨嘴龍，生存於白堊紀晚期，也就是超過6500萬年前。亞洲鴨嘴龍科添一支 促進恐龍演化解密研究人員認為，這些骸骨有助於解釋該地區恐龍的起源和演變，神威龍為鴨嘴龍科埃德蒙托羅尼（Edmontosaurini）分支，與俄羅斯出土的克貝洛斯龍（Kerberosaurus）化石，以及中國發現的萊陽龍（Laiyangosaurus）密切相關。這項研究有助於將這些點與恐龍的埃德蒙托羅尼（Edmontosaurini）分支的起源連接起來，以及它如何從北美洲遷移到亞洲，亞洲當時與現今的阿拉斯加相連。該研究還表明，恐龍的祖先似乎更喜歡沿海地區，這是該時期恐龍較罕見的棲息地，海洋棲息地可能在鴨嘴龍演化過程中發揮了重要作用。原始連結

中華男足名晚19點10分將在台北田徑場，迎戰2022卡達世界盃資格賽第二輪的次戰對手尼泊爾，今(9)天舉辦賽前記者會並公布25人大名單，旅中的殷亞吉因傷移出大名單，其餘都和首戰約旦相同，而首戰拉傷的前鋒陳浩瑋傷癒，保有鋒線戰力。世界第125中華隊5日首戰以1:2不敵世界第99約旦，其中陳浩瑋因當天大雨，草地濕滑，在禁區邊追球時不甚拉傷，對方門將還將其「公主抱」出場，相當有運動家精神，搏得5千多球迷掌聲。今天賽前記者會，中華隊主帥路易斯(Louis Lancaster)表示，陳浩瑋傷勢無礙，明天依舊能上場，對於急需陳浩瑋邊路破壞力的中華隊是一大利多。而殷亞吉則因大腿肌肉拉傷，跟前役相同只能在場邊觀戰，因此移出大名單。▲中華男足世界盃資格賽首戰約旦，先發11人。（圖／中華足協提供）中華隊25人大名單：潘文傑（北市大同足球隊）、王睿（香港佳聯元朗俱樂部）、陳庭揚（台中Futuro）、洪子貴（台中Futuro）、陳陞洧（台中Futuro）、陳威全（北市大同足球隊）、沈子貴（自由球員）、吳彥澍（航源F.C.）、李茂（台中Futuro）、陳浩瑋（香港東方體育會足球隊）、吳俊青（台灣鋼鐵足球隊）、溫智豪（北京北體大俱樂部）、陳毅維（高市台電足球隊）、黃楚軒（北市大同足球隊）、林昌倫（高市台電足球隊）、陳昭安（台中Futuro）、李祥偉（高市台電足球隊）、游家煌（台灣鋼鐵足球隊）、陳柏良（浙江綠城足球俱樂部）、黃秋霖（航源F.C.）、徐宏銍（航源F.C.）、朱恩樂（北市大同足球隊）、柯昱廷（高市台電足球隊）、陳瑞杰（北市大同足球隊）、段昍（台灣鋼鐵足球隊）。

【文／李世暉 圖片提供／達志影像、東方IC】2018年10月，日本能率協會(Japan Management Association Consultants, JMAC)公佈定期調查的《日本企業經營課題》報告，指出當前日本企業關注的重要課題。日本能率協會擁有1,300家以上的公司會員，每年會針對會員進行經營管理課題的調查。本次調查結果顯示，日本企業關注的課題依序為「提昇企業獲利」(43.2%)、「強化人才」(39.5%)、「擴大營收」(36.2%)、「新產品的開發」(29.3%)等。與2017年的調查報告相比，「強化人才」的重要性上升了3.6％，從第3順位變成第2順位。其中，超過9成的受訪企業認為，人才的課題直接影響到企業的經營。2019年3月，日本經濟產業省公佈強化日本企業競爭力的報告書。此一調查報告書認為，目前日本企業處在數位化趨勢帶來的創新需求、全球化趨勢帶來的多樣化競爭，以及少子高齡化帶來的勞動力不足挑戰下，必須優先調整人力資源政策，才能進一步提昇其在全球產業的影響力。逐漸滑落的日企影響力眾所周知，日本企業在1990年代泡沫經濟之前，對世界經濟具有舉足輕重的影響力。以1989年的上市公司市值來看，全球前100名的企業中，日本企業有53家；全球前10名的企業中，則有7家日本企業。而前5名更被日本企業包辦，依序為NTT、日本興業銀行、住友銀行、富士銀行、第一勸業銀行。美國市值最高的公司為IBM，只能列在第6名，也是唯一進榜的IT科技企業。20年後的2009年，全球上市公司市值的排序出現了重大變化。前5名企業分別為埃克森美孚(Exxon Mobil)、中國石油天然氣、沃爾瑪(Walmart)、中國工商銀行、中國移動。前100名的企業中，日本企業只剩下6家；而日本市值最高的企業為豐田汽車，名次更是退到22名。此外，前10名的企業中，只有第6名的微軟是IT科技企業。到了2019年，上市公司市值前100名的企業中，日本企業只剩下1家位於第23名的豐田汽車。前10名的企業中，IT科技企業崛起，囊括了前5名，分別為Apple、Alphabet(Google母公司)、微軟、Amazon、騰訊。從上述的上市公司市值變化來看，日本企業的競爭力確實快速下滑。面對高成長的海外市場、多樣化的市場需求、非連續的快速科技變遷、員工社會意識的提昇等環境變化，日本企業在人力資源管理上，必須要朝下列方向努力：彈性的人事制度、培育創新領導人才、對應人才與動機的多樣化等。企業育才的3缺雖然多數的日本企業均把人才培育視為關鍵課題，但為何有些企業遲遲無法克服？關於企業之所以無法克服人才培育課題的原因，日本經營管理諮詢公司Circulation歸納為下列3項。1.缺乏培育的環境主要是經營層將人才培育視為成本，而非投資；而現場的管理階層重視日常業務，而非人才訓練。如此一來，人才培育無法得到重視，也不會成為企業優先考量的經營事項。2.缺乏培育的機制對於在現場工作的員工，日本企業通常會給予超過負荷的工作壓力。企業經營層雖然理解以在職訓練(On the Job Training, OJT)機制來提昇員工能力的重要性，但考量進行OJT培訓時出現的人力缺口，多數企業並不存在有效的人才培育機制。3.缺乏培育的Know-How部分企業過度依賴外部單位的培訓課程，以致無法累積內部人才培訓的Know-How，導致無法培育出符合自身企業發展需求的人才，進而造成企業競爭力的下降。面對數位化、全球化與少子高齡化下的挑戰，日本政府積極鼓勵日本企業以人才培育策略來打破環境、機制與Know-How不足的現況。日本經濟產業省提示的人才培育策略，主要著眼於4項原則：1.分層的人才培育機制；2.彈性的人事薪資制度；3.尊重個人的企業文化；4.對應多樣化需求的人事部門。其中，分層的人才培育機制，被視為重要的關鍵。人才分類給解方一般來說，企業的成員大致可分為新進員工、資深員工與管理階層，有必要針對不同的成員規劃合適的人才培育計畫。首先，對企業而言，必須給予新進員工安心感，並強化新進員工獨立完成職務的能力。為了達成目標，企業有必要增進公司與新進員工的互動溝通，並協助確立其職涯發展。舉例來說，生產火災警報器的日商「報知璣」(HOCHIKI)，針對每年約60名的新進員工，規劃3年期的人才養成計畫。第1年，以合宿教育來增進新進員工間的相互扶持；第2年，則是以導師教育的OJT培訓來協助新進員工熟悉工作職務；第3年，以集合教育培養新進員工的獨立作業能力。透過此項人才培訓計畫，不僅可減少新進員工的不安，協助培養其獨當一面的能力，更可加深同期員工的競爭與合作之良性互動。其次，在資深員工人才培育方面，企業的目標是提昇其課題解決能力、業務管理能力，以及對資淺員工的指導能力。為了達成目標，必須調整職場環境，讓資深員工能有機會、時間來挑戰新的事物，以提昇其工作意願。舉例來說，日本最大，也是世界最大的印刷企業「大日本印刷」(Dai Nippon Printing, DNP)，針對年資10∼12年、具晉升管理職資格的資深員工，規劃了為期9個月的「接棒研修」。此一接棒研修分成6個階段，並打破部門界線，將資深員工分為50個小組進行，討論創新事業、職場變革、社會貢獻等3項主題。第1階段委託外部的管理諮詢專家，協助成員確立主題方向；第2階段以小組討論的方式，增進成員對主題的理解；第3階段進行期中報告，並與其他小組的報告進行比較與競爭；第4階段提出完整報告；第5階段則是由外部專家與內部管理階層進行評審，選出3∼4件優秀提案；第6階段則是由優秀提案小組成員，親自向企業領導高層報告，並依其可行性落實於企業的制度之中。強化管理層的自信最後，在管理階層方面，企業目標是強化其經營敏銳度與對應企業戰略的能力。為達成目標，企業必須給予較高的權限、建立其與企業領導者的溝通管道，以增強經營管理階層的自信。舉例來說，日本最大的汙水處理與水資源管理公司METAWATER，每年會舉辦2次以管理職訓練為主的培訓活動。此一名為Change Meeting的活動分為2個階段，第1階段邀請各部門的負責人齊聚一堂，提出其規劃的年度願景目標。經過1∼2天的密集意見交換，最後成為各部門年度的重要工作方向。第2階段則是舉辦各部門負責人與部門中階主管、資深員工的會議活動，其重點是放在部門願景目標的執行面向。透過每年Change Meeting的舉辦，不僅可提昇部門管理階層的主動積極性，也能讓其理解執行面上的課題與挑戰。面對激烈的、不確定的市場環境，日本企業已經理解到，人才是其核心競爭力。日本政府除了在勞動法規制度上進行鬆綁之外，也積極鼓勵企業在管理上能有更多的彈性。這是因為，在數位化、全球化與少子高齡化的環境下，科技人才已成為企業最重要的資產。特別是在AI、IoT人才的爭奪上，部分日本企業，像是DeNA、NEC更對社會新鮮人提出年薪1,000萬日圓的高額薪資。在可預見的未來，日本企業的人才爭奪戰，還會持續下去。（本文作者為政治大學國際事務學院教授）【完整內容請見《能力雜誌》2019年9月號，非經同意不得轉載、刊登】

作者：半路出家軟體工程師在矽谷我寫部落格以來， 有各式讀者的來信，今天分享一位讀者的詢問（為了保護當事人隱私，一些背景細節有做調整）：Brian 大大您好～我追蹤您的部落格已經有一段時間了，無非是希望也有機會可以轉職並且到外國工作，但是關於轉職這一塊有一些問題，想要詢問看看您的意見⋯⋯我是四大理工研究所畢業，在半導體公司工作已有 5 年多的時間了。在工作的這 5 年多，大部分的工作內容幾乎都是在做 SOP 的事項（製程 troubleshooting、chart monitor⋯⋯），工作大約 80% 都是照著 SOP， 剩下 20% 只有需要進一步改善良率或是需要 cost down 的時候才會有討論的空間，只要照著 SOP 任何人應該也都可以應付得來⋯⋯我當初懷著抱負進科技業，但 5 年來沒實現到個人價值，也沒有發揮到所學，高薪（年薪百萬）也都是加班換來的⋯⋯平均一天會加班 2 小時，一個月差不多 50 到 60 小時（加上需要輪流值假日班），每天下班後自由的時間差不多剩下 3 小時左右。半導體的工作比較專一，我很擔心如果再過個 10 年、20 年，不想做的時候想轉職，卻發現已經被定型在半導體業太久而陷入中年失業的危機，所以想要離職學習寫程式相關的課程，轉職軟體工程師。畢竟軟體工程師的出路還是比較廣一點，而且隨著科技發展各行各業都會需要，又因為國外的薪資水平還是比台灣來得高，有機會的話還是希望能去國外發展。我目前規劃是想要去加拿大念 2 年的 college 拿個 diploma（因為加拿大的學費比美國便宜很多），畢業後可以拿到 3 年的工簽留在加拿大繼續工作，至於科系的話我是鎖定 interactive media design。在這個科系，除了前後端的程式撰寫之外，也可以學到一些媒體設計方面的技術。除了程式設計之外，我對於設計方面也很有興趣（中小學唸美術班，對美感和基礎設計有一些基本的概念，也有用過 photoshop 等軟體來設計過海報等等），如果有機會可以同時學到程式和美術設計的話，我覺得未來對於職涯來說，或許多少也可以加一點分。目標是希望找到 UI/UX designer 的工作。目前我有在下班時間自學 HTML 和 CSS 等基礎的網頁設計課程，打好明年要去留學前的基礎。UI/UX designer 這個職位，在台灣感覺沒有特別被大家知道（我也是因為最近有朋友提起才知道的），但是聽說在國外發展已有一段時間了，它算是結合了寫程式和設計美學的職位，對我來說很有吸引力。唸完書我可能會先在加拿大工作，但也希望可以多了解這個職位在美國或是加拿大的狀況。以下有幾個問題想要詢問看看您的看法：1. 想請問您，在美加地區，UI/UX designer 算不算是一個熱門、好找工作且有前景的職務呢？2. 您目前的工作會跟 UI / UX designer 有一些些接觸嗎？3. 如果目前 3X 歲，才去加拿大念 2 年的學程後找工作，畢業後會不會因為年紀的關係不太容易求職呢？我很擔心高齡找工作的問題。4. 在美加的公司之間高齡轉職的人多嗎？5. 30 多歲重新回 college 念書會不會有點太晚了呢⋯⋯以下是我的回覆：謝謝你的來信詢問，你鉅細靡遺地描述許多細節，因為有許多和過往讀者問過的問題類似，所以特別選擇你的文章來作樣本，一起回答很多類似讀者的問題。我看完文章，整理了一下重點：1. 從台灣四大理工研究所畢業加入半導體業， 沒有發揮專業的空間，大部分時候都是按照既定的標準模式來工作，成就感低落。2. 平日及週末需要加班，個人可利用自由時間有限。3. 因為沒有專業累積，擔心中年失業。4. 想要轉職軟體工程師，加上國外薪水比較高，所以想去國外發展。5. 轉職途徑：加拿大唸書，學費比美國低，工作簽證較可預期。6. 求學希望唸 interactive media design：前後端的程式撰寫＋媒體設計方面的技術。7. 目前的準備：下班自學 HTML 和 CSS。8. 疑慮：UI/UX designer 的出路，各種高齡的疑慮。我沒有在台灣正職工作過（只有在學校作研究助理），不太清楚台灣半導體業的情況，但是從你的描述，的確讓人同情你的狀況。我想我們所有人都會希望在工作中得到一些成就感，而按照既定的模式工作、沒有辦法累積專業，加上加班及壓縮個人自由時間，的確是會讓人看不到未來。但是從你的狀態到希望轉職軟體工程師，我覺得中間過程有一些可以思考之處。首先，你提到你是台灣四大理工研究所畢業，那你有沒有考慮能真正利用你的專業的工作呢？不論是你的學長姐學弟妹，我想總是有人會在一個真正可以發揮專業的地方吧？完全放棄你過往的專業到全新的領域重新開始，等於放棄你過去累積的優勢。再來，你提到了高薪（年薪百萬），不知道你沒有找尋應用你的專業的工作，是不是因為它們達不到年薪百萬的標準呢？ 如果你半導體業不是你理想的環境， 有沒有可能在其他領域會更理想呢？當然現在全世界都在缺好的軟體工程師，如果你真的做好功課，確定這是你的興趣（或是你想要追求的職業），那麼我們可以再來考慮轉職軟體工程師的方向。你提到軟體工程師，在加拿大 2 年學程要唸 interactive media design，及想找 UI/UX designer 的工作，我沒有跟上這部分的邏輯。你說 「interactive media design 包含前後端的程式撰寫，也可以學到一些媒體設計方面的技術」，這感覺 就是很廣地所有東西都學一點，但是每樣學門可能都沒辦法深入學習。再來，從軟體工程師到 UI/UX designer，designer 顧名思義就是設計師，和軟體工程師是不同的職缺，不知道這個轉換是？你可能要深入研究自己是想要變成軟體工程師還是設計師，兩者差滿多的。我先假設你也想要半路出家變軟體工程師好了，那麼除了出國唸書，你有考慮在台灣做到這件事嗎？ 出國讀書要面臨許多語言、文化及生活的挑戰（當然也可以收穫很多不同的經驗）。在台灣一次面對一個挑戰（轉職），不是比出國同時要處理許多問題簡單嗎？我在美國有上 coding bootcamp（註一），我耳聞台灣現在也有許多程式語言班（大家有知道什麼好的程式語言班呢？還是大家都去資策會？），相比於出國讀書，在台灣轉職的花費應該比留學低很多。另外推薦一個我敬佩的技術高手胡立做的程式導師實驗計畫（註二），如果你加入他的計畫，你一開始只要付出 5,000 台幣，付出對應的努力，我相信你也可以在 26 週的時間內，變成前端或後端的網頁工程師，之後若您轉職要到美國工作，還是有各種方法的（註三）。其實我不想直接回答「UI/UX designer 算不算是一個熱門、好找工作且有前景的職務」的問題， 因為我不是設計師，不確定這個領域的狀況；再來，我也不想要因為我見到或是耳聞的幾個例子，就變成你重大人生決定的依據。好的辦法應該是你自己找尋現在這個職缺的需求狀況（註四）。關於高齡讀書、轉職的問題也是類似，我也不想用我看過的幾個例子變成你最後決定的依據。我有看過 30 幾歲轉職的人，在美國履歷也不會標註年齡；但同時許多科技公司的員工平均年齡可能都是 30 歲左右（註五），未來你的同事或老闆可能都是比你年輕一輪的人。不談外在因素，不論你做什麼，2 年後你都會變老 2 歲，我想重點應該是你要自己找尋好資料，分析你的各種狀況，做出一個你不會後悔的決定。英文有句話說「if you have hammer, everything looks like nail」，如果你手上有鐵鎚，所有東西看起來都像是釘子。雖然我了解，我的部落格讀者可能都希望可以到矽谷或美國工作，但是我也不想盲目鼓吹大家複製我的半路出家經驗。畢竟，所有人的經驗都有其獨特之處，很難被複製，希望你也可以找到自己的人生之路。如果你找了資料，發現 UI/UX designer 職缺沒有像工程師多，但是你很喜歡，有熱情，在過程中付出許多努力，我相信會比「職缺多但是你沒有熱情投入的職業」更容易成功。落落長地沒有正面回答你的問題，我想要分享的是：分析你自己的狀況、找尋現有情況下的不同人生解法。要達到某個目標，是否有不同的方式更容易達成呢？另外，盡信書不如無書，自己的人生選擇需要自己在網路上查資料，多方探索驗證。祝你早日找到你的人生下一步方向。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說》，未經同意禁止轉載更多換日線文章在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？作者簡介：大學唸化學系，研究所到美國唸環境科學碩士，畢業後在美國投 800 多份履歷找不到正職工作，從無薪實習開始累積經驗。 因為需要處理大量資料，開始學寫程式，一寫之後就愛上了寫程式的工作。 在美國新創公司、及大型科技公司工作過。閒暇之餘，在我的部落格及粉絲頁分享自己的美國及矽谷經驗。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去